緹歐廠家看到“激勵機制”的先容
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緹歐廠家看到過去部門經理工作雖然不夠積極，緹歐廠家看到但還能廉潔奉公，現在連這一點也很難做到了。這就是從“權小利小”狀態進入了“權大利小”狀態產生的新問題。
緹歐廠家看到無論“激勵機制”還是“授權機制”，緹歐廠家看到如果缺少彼此之間的呼應，單獨加強哪一方面，都有可能產生負效果，欲速而不達。業務人員權小利大，經理層權大利小，這種不平衡會使兩個層級都失去努力的動機。所以，權、利匹配。本文源自緹歐m.245437.cn/。
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