緹歐廠家看到對(duì)一個(gè)組織而言，緹歐廠家看到一旦相當(dāng)部分人員被推到其不稱(chēng)職的級(jí)別，就會(huì)造成組織的人浮于事，效率低下，導(dǎo)致平庸者出人頭地，發(fā)展停滯。

  緹歐廠家看到這就要求改變單純的根據(jù)貢獻(xiàn)決定晉升的產(chǎn)業(yè)員工晉升機(jī)制，緹歐廠家看到不能因某人在某個(gè)崗位上干得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級(jí)的職務(wù)。將一名職工晉升到一個(gè)無(wú)法很好發(fā)揮才能的崗位，不僅不是對(duì)本人的獎(jiǎng)勵(lì)，反而使其無(wú)法很好發(fā)揮才能，也給產(chǎn)業(yè)帶來(lái)?yè)p失。本文源自緹歐m.245437.cn/。
 
 

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